Forebyggelse

Åbenhed og tillid fremmer, at psykisk mistrivsel kan tages i opløbet.

Et mål er at skabe en bedre forståelse, åbenhed og se nødvendigheden i, at sætte psykisk mistrivsel på dagsorden. Det første skridt er tit det sværeste! Aftal rammerne for at arbejde med, at forebygge psykisk mistrivsel og skab en arbejdskultur, hvor der er plads til at tale om problemerne.

Det er i virkeligheden meget enkelt. Det handler om helt almindelig kontakt – menneske til menneske, kollega til kollega.

"Man kan ikke sætte psykisk mistrivsel på lydløs"

Se videoen "Man kan ikke sætte psykisk mistrivsel på lydløs", som handler om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen og er blevet produceret efter ideoplæg i 2015 fra kommunikationsstuderende på Dansk medie- og journalisthøjskole, Andrea Vijgen Strøbæk, Rikke Christina Romme og Tue Kræmer Larsen.

 

Materialer

Plakaten om fordomme og fakta

Hæng plakaten om fordomme og fakta op på arbejdspladsen og skab mere viden og åbenhed. Download plakaten.

Brochuren om Psykisk mistrivsel

Download brochuren om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen. | (Efter ideoplæg i 2015 fra kommunikationsstuderende på Dansk medie- og journalisthøjskole, Andrea Vijgen Strøbæk, Rikke Christina Romme og Tue Kræmer Larsen).

Brochuren om psykisk mistrivsel

Se mere:

- Om Fastholdelse

- Om Inklusion

- Flere film om arbejdsmarkedet